Los empleados se enfrentan a una cascada de expectativas

Ante el momento de incertidumbre que estamos viviendo, con tensiones geopolíticas, la aceleración de la automatización y las crisis económicas, a un 78% de los empleados, les preocupa perder sus puestos de trabajo. De las instituciones que estudiamos (Medios de Comunicación, Gobierno, ONGs y Empresas), mi empleador es la figura en la que más se confía, con una diferencia de 23 puntos sobre la media. Gracias a esta confianza, los empleados tienen grandes expectativas sobre sus jefes y estos más responsabilidades. 

Los empleadores superan a las demás instituciones en competencia y ética, y son más creíbles que los Medios de Comunicación y el Gobierno. 

Sorprendentemente, la mayoría de los empleados bucan un reajuste en su carrera laboral. Como consecuencia de todo lo que ha sucedido en el mundo en los últimos años, el 67% de los empleados está reevaluando cómo dedican su tiempo y el 72% cree que los empleadores deben replantearse qué significa el trabajo para los empleados. 

La generación Z está abriendo el camino hacia una nueva concepción de lo que entendemos como trabajo

La influencia de los trabajadores más jóvenes sobre sus compañeros es incuestionable. Están moldeando cómo las personas de cualquier generación piensan sobre el concepto de trabajo. 

Más de un 60% de empleados dicen estar dispuestos a presionar a sus empleadores para cambiar lo que no les gusta, están más abiertos a los sindicatos y todo gracias a la influencia de sus compañeros más jóvenes. 

Los trabajadores técnicos se sienten desplazados

Los trabajadores técnicos sienten que están en las esferas más alejadas de las compañías, son los que menos confían de todos y se sienten desconectados de la vida laboral de la empresa. La mejor manera de volver a ganar su confianza es confiar en ellos. 

Concretamente, los trabajadores técnicos quieren que sus CEOs se pongan en su piel, conozcan su día a día; necesitan líderes que sean capaces de preocuparse por ellos y que hagan que sus decisiones les hagan sentir más integrados.